Biznes, serce i dusza w projektach biznesowych

Bo liczy się  Twój rezultat i  pełne rozwiązanie wraz z czystą intencją.

Po to, aby zyskać na zawsze spokój i harmonię, umiejętnie łączyć to co w materii i biznesie z Twoim własnym człowieczeństwem, sercem, prawdziwymi wartościami. O których często w ferworze „walki” gonitwy, już czasem sam nie wiesz za czym, zapominasz. A wtedy słabnie Twoja moc i siła wewnętrzna. 

Świadomość głębi, korzystanie z serca i umysłu, intuicji i logiki, zmiana przekonań na  najgłębszym duchowym poziomie absolutnie korzystnie wpływa na Twoją jakość życia biznesowego i prywatnego. Tak właśnie pracuję, w intencji najwyższego dobra Twojego i wszystkich.

Konkretnie, rzeczowo,do celu, z sercem, i intuicją.

Zakresy i obszary działania 

Strategia rozwoju Strategia rozwoju firmy, strategia i kierunek własnego rozwoju zawodowego.   Proces zmiany. 

  • Od czego zacząć, jakie procesy poruszyć?
  • Jak zaplanować zmianę?  
  • Jakie potencjał kryje się za zmianą?
  • Co  i kto może sabotować zmiany i zwalniać procesy w organizacji? 
  • Jakie są oczywiste szanse? Jakie są nieoczywiste szanse i możliwości?
  • Jakie  są nieoczywiste zagrożenia?

Sabotaż, autosabotaż, ciche konflikty, spadek energii w systemie.

To warto zobaczyć, nie tylko od strony planów i biznesów. Ale też o strony duchowej,relacji, nieoczywistych powiązań w organizacji, które wpływają na efekty i plany.

Po to robię wglądy i ustawienia.

Żeby potem zaplanować na poziomie decyzji i konkretów. 

  • Co konkretnie zrobić na poziomie systemowym, komunikacji, duchowym, strategicznym?  
  • Jak konkretnie wprowadzać zmianę, aby przyniosła oczekiwane efekty biznesowe?

Rekrutacja

Kompetencje, umiejętności i dyplomy się liczą.Są ważne. Ale NIE są fundamentalne.

Kiedy rekrutujesz ludzi zwrócić uwagę na nieoczywiste, często intuicyjne sprawy :

  • Głębokie wartości Twoje i Kandydatów- czy do siebie pasują?
  • Jak „czujesz” się z tym kandydatem, jak czujesz, czy on pasuje do Twojego systemu wartości. Tego często nie widać .
  • Liczą się, a właściwie stanowią PRAWDZIWY FUNDAMENT, głębokie intencje, prawdziwe wartości, którymi się kieruje kandydat i Ty. Jak one mają się do Twojego systemu (każda firma to system), do tego  czym jest Twoja firma, kim jesteś Ty. Rekrutacja to szerszy proces niż rozmowa i testy ( assesment, osobowości, inwentarz talentów). To  badanie, jak będziesz razem z tym człowiekiem tworzył swoją wartość.

 

  • Wpuszczaj do swojego  obszaru najlepsze jakości ludzkich talentów, wartości.

 

Tak, mam na to rozwiązania wraz z zespołem ekspertów. Zapraszam do kontaktu: kontakt@joannagrabska.pl

Skontaktuj się ze mną!

11 + 4 =